A stresszkezelés tréning menedzserek számára specializált tartalommal és gyakorlati elemekkel kiegészülve szolgálja a középvezetők igényeit és szükségleteit a munkahelyi egészség és siker szempontjából.
A stresszkezelés tréning kiváló eszköze a pszichoszociális kockázatkezelésnek, és az egészséges munkahely kialakításának. Az egészséges munkaerő pedig többszörösen megtérülő befektetés.
A stressz menedzsment trénig végső tartalma és időtartam minden esetben a céggel való egyeztetés és igényfelmérés alapján, a szervezet számára leginkább fontos szempontok szerint kerül kialakításra.
Kérjen cégre szabott egyéni ajánlatot, konzultációt ITT!
A tréning az általános stresszkezelési tréning alapjaira épül, ám kiegészül az alábbi – a középvezetők szempontjából fontos és releváns – elemekkel.
A MUNKAHELYI STRESSZ JELLEMZŐI
- a munkahelyi stressz jellegzetes forrásai (EU deklaráció)
- munkahelyi stressz modellek bemutatása és kezelési lehetőségeik
- az egészséget támogató, ideális munkahely jellemzői
- a munkavállalók fontos szempontjai
- vezetői konfliktus kezelés és kommunikáció
EGYÉNI ÉS CSOPORTOS ESETMEGBESZÉLÉS
- a résztvevők rendszeresen visszatérő egyéni nehézségeinek áttekintése, elemzése, megoldási lehetőségek kialakítása, javaslata
- a cég, vagy szervezeti egység aktuális helyzetéből (átszervezés, bővítés, leépítés, stb.) fakadó problémák elemzése, megoldási lehetőségek kialakítása, javaslata
- a vezetői feladatokból származó nehézségek, speciális helyzetek (döntés, feladatmegosztás, felelősség, közvetítés, stb.) áttekintése, elemzése, megoldási lehetőségek kialakítása, javaslata
A stresszkezelés tréning menedzserek számára, a tartalom által nyújtott eredmények és előnyök mellett lehetőséget teremtenek a szervezetfejlesztés szempontjából fontos tevékenységekre is. Többek között kiemelkedő lehetőség a pszichoszociális kockázati tényezők feltérképezésére, és a munkahelyi klíma optimalizálására is. A jó gyakorlatok szervezeten belüli megosztására is lehetőséget adnak a tréning során kialakuló esetmegbeszélések, problémafelvetések. A tréningeken keresztül a résztvevők a munkahelyhez kötötten tapasztalják még a relaxált állapot előnyeit, illetve konkrét tapasztalatokra tesznek szert a munkahelyi környezetben megvalósítható stresszkezelési lehetőségekről.
A tréningek biztosítása a munkáltató részéről a gondoskodás, felelősség vállalás és az egyéni jól-lét fontosságának üzenetét hordozza. Mindez jelentős mértékben támogatja a munkáltató és a szervezeti működés pozitív megítélését, a lojalitást és a motivációt. Ezen keresztül pedig elősegíti a pozitív “employer branding” kialakulását.