A stresszkezelés tréning felsővezetők számára kiváló eszköze a pszichoszociális kockázatkezelésnek, és az egészséges munkahely kialakításának. Az egészséges munkaerő pedig többszörösen megtérülő befektetés, a szervezet minden szintjén.
A stresszkezelés tréning végső tartalma – az általános tartalomra épülve – minden esetben a céggel való egyeztetés és igényfelmérés alapján, a szervezet számára leginkább fontos szempontok szerint kerül kialakításra.
Kérjen cégre szabott egyéni ajánlatot, konzultációt ITT!
A stresszkezelés tréning felsővezetők számára kialakított speciális tartalommal is elérhető, amely az általános stresszkezelés tréning alapjaira épül, ám kiegészül az alábbi – a felsővezetők számára fontos és releváns elméleti és gyakorlati – elemekkel
A MUNKAHELYI STRESSZ JELLEMZŐI
- a munkahelyi stressz jellegzetes forrásai (EU deklaráció)
- munkahelyi stressz modellek bemutatása és kezelési lehetőségeik
- az egészséget támogató, ideális munkahely jellemzői
- a munkavállalók fontos szempontjai
- vezetési elméletek, ismeretek
- munkatípusok a stressz-faktor szempontjából
- egyéb háttértényezők bemutatása
- a pszichoszociális kockázati tényezők dimenziói
- vezetői konfliktus kezelés, asszertív kommunikáció
EGYÉNI ÉS CSOPORTOS ESETMEGBESZÉLÉS
- a résztvevők rendszeresen visszatérő egyéni nehézségeinek áttekintése, elemzése, megoldási lehetőségek kialakítása, javaslata
- a cég, vagy szervezeti egység aktuális helyzetéből (átszervezés, bővítés, leépítés, stb.) fakadó problémák elemzése, megoldási lehetőségek kialakítása, javaslata
- a vezetői feladatokból származó nehézségek, speciális helyzetek (döntés, feladatmegosztás, felelősség, közvetítés, stb.) áttekintése, elemzése, megoldási lehetőségek kialakítása, javaslatok
A stresszkezelés tréning felősvezetők számára a tartalom által nyújtott eredmények és előnyök mellett lehetőséget teremtenek a szervezetfejlesztés szempontjából fontos tevékenységekre is. Többek között kiemelkedő lehetőség a pszichoszociális kockázati tényezők feltérképezésére, és a munkahelyi klíma optimalizálására is. A jó gyakorlatok szervezeten belüli megosztására is lehetőséget adnak a tréning során kialakuló esetmegbeszélések, problémafelvetések. A tréningeken keresztül a résztvevők a munkahelyhez kötötten tapasztalják még a relaxált állapot előnyeit, illetve konkrét tapasztalatokra tesznek szert a munkahelyi környezetben megvalósítható stresszkezelési lehetőségekről.
A tréningek biztosítása a munkáltató részéről a gondoskodás, felelősség vállalás és az egyéni jól-lét fontosságának üzenetét hordozza. Mindez jelentős mértékben támogatja a munkáltató és a szervezeti működés pozitív megítélését, a lojalitást és a motivációt. Ezen keresztül pedig elősegíti a pozitív “employer branding” kialakulását.
